برند چیست و چرا برند آماده خرید کنیم ؟

برند (Brand) یک نام ، عبارت، طرح، نماد یا هر ویژگی دیگری است که مشخص‌کننده خدمات یا محصولی خاص باشد که به وسیله آن از دیگر محصولات و خدمات مشابه متمایز می‌گردد نام تجاری یا برند، نام یا نمادی است که با هدف فروش محصولات یا خدمات به کار برده می‌شود، البته مشخص است که هدف از ایجاد یک نام تجاری یا برند، فراتر از فروش کالاها یا خدمات است. یک نام تجاری یا برند قدرتمند قادر است نقش راهبردی گسترده‌تری را در یک کسب و کار ایفا کند. نام‌های تجاری علاوه بر تسلط به سهم بازارهای هدف، گزینه‌هایی را برای رشد کسب و کار ایجاد می کند و ضمن جذب، حفظ کارکنان ماهر و مستعد ارزش خود را در نزد ذی نفعان بهبود می‌بخشند برند یا نمانام به طور کلی مجموعه ای از برداشت های ذهنی، احساسی، منطقی و برتری هایی است که مشتری نسبت به یک محصول و یا خدمات بر اساس نام برند آن در بین محصولات مشابه قائل می شود! در واقع برند یک فرم مفهوم دارد، جمع کل احساسات و برداشت هایی است که تمام مخاطبان احتمالی(مشتریان بالقوه) و مشتریان کنونی شما در ذهن و قلب خود، درباره شما حس می کنند!


مشاهده بیشتر... 09128307939 09177755652 09391931323

فروش برند آماده

جدیدتری اخبار برند

بیشتر بدانیم

آرشیو

رسانه های اجتماعی: چگونه مشتریان را به سوی خود جذب کنیم؟

تاریخ :22 تیر 1400 نویسنده : مدیریت بـازدید : 614
رسانه های اجتماعی موجب جلب‌توجه بسیاری از مردم می‌شوند. ماشابل یک مقاله تحت عنوان «چه کسی شما را در گوگل جستجو کرده است؟ این وب‌سایت می‌داند» منتشر کرد. بازدید از این مقاله که برای دو روز تمام‌وقت روی صفحه اصلی پیج ماشابل قرارگرفته بود برای تیم brand yourself و کارکنان آن ۶۰۰۰۰ عضویت در ۶۰ ساعت به همراه داشت. همان‌طور که می‌توانید تصور کنید یک مقاله پربازدید به‌اندازه وزنش برابر طلا ارزش دارد. زمانی که این مطلب داغ شد انتشارات بزرگ دیگر – هافینگتون پست، یاهو و تک کرانچ- بخش‌هایی از مقاله را در وب‌سایت خود قرار داده و به لینک اصلی ارجاع دادند. کاربران جدید برای استفاده از محصول قرارداد بستند...




فروش برند تجاری/چگونه تغییر سازمانی را مدیریت و پیاده سازی کنید؟

تاریخ :29 خرداد 1400 نویسنده : مدیریت بـازدید : 677
تغییر سازمانی یا انطباق‌پذیری به جای آنکه دلالت ضمنی داشته باشد تحمیل می‌شود و در حقیقت مساله موفقیت و بقا است. آنچه که از میراث انقلاب صنعتی باقی مانده است، تنها روشی برای تفکر است که سازمان‌های بشری بر‌اساس مفاهیم و راهبردهای جدید به طور قابل پیش بینی‌ای به آن‌ها پاسخ خواهند داد. به همان اندازه که ممکن است تغییر سازمانی ترسناک به نظر برسد، خطرات عدم توانایی در پیاده‌سازی آن نیز می‌تواند به معنای نابودی آن بخش باشد. مدیریت تغییر، به‌نظر می‌رسد به طور درونی در زمینه تغییر سازمانی متمرکز شده است، اما در حقیقت با تاثیر از عوامل خارجی مانند محیط کسب و کار دائماً در حال تغییر و تحول است. الزامات...